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代电话通知

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  • 更新时间:2020-06-22 11:32


代电话通知

 

各县总工会,各区(开发区)、委、局、大公司工会,各直管单位工会女职工委员会:

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步做实做细女职工关爱服务工作,帮助女职工解决生育后顾之忧,根据省总文件要求,今年将继续开展女职工“阳光家园”创建工作。现将具体事项通知如下。

一、阳光家园—母婴室

    (一)推荐对象

工会组织在机关、企事业单位、园区、写字楼、街道、社区、商场等公共场所和重点工程项目部推动建立的女职工哺乳室。

(二)申报条件

1、场地设施齐全。需有固定场所,能提供便于哺乳休息的座椅、便于放置哺乳有关用品的桌子、电源插座、保护哺乳私密性的遮挡设备(如门、帘子、隔断)、热水、洗手池、空调、冰箱、微波炉以及女职工权益维护、母乳喂养相关刊物等。有条件的地方可以配备婴儿床、沙发、电视机、消毒柜等设备。

2、悬挂标识明显。需在醒目位置悬挂标识铭牌,张贴导向标志,便于识别和使用。

3、管理人员到位。需配备专人进行服务和管理,保持室内清洁卫生。

4、规章制度健全。建立“阳光家园—母婴室”服务管理、使用人员登记等制度。

二、阳光家园—托管班

(一)推荐对象

工会组织在机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区等推动开办的托管班(包括假期托管和校外课后托管两种类型,要为小学1-6年级的职工子女提供托管照看)。

(二)申报条件

1、场地安全。托管班应设置在与其服务相适应的相对独立的场所,应有良好的通风采光条件,并具有安保设施,确保消防安全条件符合国家相关要求,有条件的托管班应安装监控设备。

    2、管理规范。应配备专人进行管理和看护。建立健全各项管理制度,做好信息登记、接送出勤、安全巡查、清洁维护、应急处置等各项管理工作。鼓励职工志愿者、职工子女志愿者、大学生志愿者等参与托管服务。

3、权责明确。工会组织应与托管对象监护人签订托管协议书,明确委托期限、收费标准、双方权利义务以及违约责任等。托管对象应购买人身意外伤害保险等商业保险。通过购买服务等方式开展托管工作的,应对承接看护责任的第三方服务机构做好资质审核工作。

4、餐饮卫生。提供餐饮服务的托管班应保证食品安全卫生,预防食物中毒。不自行配餐的托管班,应与取得餐饮服务许可证的餐饮企业签订配餐协议,为职工子女提供安全卫生的饮食。

5、职工满意。硬件设施完善、管理细致规范、隐患防护到位,无安全事故和不良事件发生,切实完成相应工作且职工满意度高。

6、规模达标。假期托管班:规模应在20人以上(含20人),托管时间不低于20天,出勤率在70%以上。校外课后托管班:规模应在20人以上(含20人),全年托管时间累计不低于100天,出勤率在70%以上。

三、阳光家园—心灵驿站

(一)推荐对象

工会组织在机关、企事业单位、园区、街道、社区等地推动建立的为女职工提供人文关怀和心理疏导的场所

(二)申报条件

1、有固定而相对私密的场所。

2、以服务女职工心理健康为宗旨,普及心理健康知识,开展心理咨询服务,举办各类心理健康讲座和互动交流活动。

3、至少1名有资质的心理咨询师负责日常咨询接访。

4、有明确的管理规章制度。

四、阳光家园—托育室

(一)推荐对象

工会组织推动用人单位单独或联合相关单位创建的为3岁以下职工子女提供照护服务的托育室

(二)申报条件

1、场地环境。可以是自有场地或租赁场地,需符合自然条件良好、交通便利、符合卫生和环保要求,远离对婴幼儿成长有危害的建筑、设施及污染源。

2、设施条件。应当配备符合国家相关安全质量标准和婴幼儿特点的家具、用具、玩具、图书等。 

3、托育人员。托育人员应合理安排婴幼儿的生活,做好饮食、清洁、睡眠、游戏等服务。托育人员应受过相关婴幼儿保育教育培训,具有婴幼儿照护专业背景或保育经验。

4、相关制度。建立健全婴幼儿接送、照护服务日常记录、托育室使用管理等各项制度。

5、服务协议。应与婴幼儿监护人签订托育服务协议,明确双方权利义务、服务项目、收费标准以及争议纠纷处理办法等内容,并为婴幼儿购买人身意外伤害保险。通过购买服务等方式开展托育工作的,应对承接照护责任的第三方服务机构做好资质审核工作。

五、相关要求

1、申报单位工会根据推荐条件,认真填写《阳光家园—母婴室申报表》(附件1)、《阳光家园—托管班申报表》(附件2)、《阳光家园—心灵驿站申报表》(附件3)、《阳光家园—托育室申报表》(附件4),报市总女职工部,市总工会将对所有申报的“阳光家园”进行考核验收,考核验收合格后,向省总推荐。省总女职委对各地上报材料进行审核,确定“阳光家园”母婴室、托管班、心灵驿站、托育室名单,被命名的单位,省总工会将给予一定的资金支持。在此基础上,省总女职委继续选树一批省级示范性“阳光家园”。

2、各系统、各单位要积极创建各种类型的女职工“阳光家园”,特别是在常态化疫情防控情况下,须更加重视女职工“阳光家园”的防疫工作,切实保障服务质量和婴幼儿、学生的安全健康。

3、市总将定期组织检查女职工“阳光家园”创建工作,省总女职委也将不定期督查,对不符合条件的女职工“阳光家园”予以摘牌。

4、本年度女职工“阳光家园”创建期为2020年1月1日至12月31日。为便于及时统计,请各单位在11月1日前将有关申报表电子版、相关照片发送至市总女职工部邮箱。申报表纸质版一式3份(A4纸正反面打印)。

邮  箱:41363514

 

附件:1、阳光家园—母婴室申报表

      2、阳光家园—托管班申报表

      3、阳光家园—心灵驿站申报表

      4、阳光家园—托育室申报表

 

 

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                            2020年6月22日

 

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